根据湖北省人力资源和社会保障厅等8部门联合发布的《关于进一步推进我省企业年金发展的指导意见》，湖北省将从2025年1月开始，着手推动各类企业职工、劳务派遣人员、机关编外人员等群体参加企业年金。

  预示着2025年开始，湖北省将有更多的企业、更多的人员被纳入企业年金行列，而有幸加入企业年金的人员将会有不同程度的收入增加。尽管暂时不能装入囊中，但等退休的时候就可领到一笔不菲的资金。相当于逐年为你储备一笔可观的养老费用。

  因为无论是单位，还是个人缴纳的企业年金，都将全额划入本人年金账户，全部归个人所有，且每年还可额外增收较高的投资收益（从2007至2023年以来企业年金收益率来看，历年累计收益率已达到180.7%，16年平均收益也有6.26%，远超长期定期存款的平均利率）。

  意见要求省内具备条件的国有企业（包括国有控股的企业）中尚未建立年金的企业和没有全员参加年金的企业，应按照“应建尽建”的原则带头建立覆盖全员的企业年金。

  可知，目前即使国有企业也只能在具备条件的企业推动全员参加年金，而那些暂不具备条件的国有企业职工参加年金要往后排了。

  首先对于有条件的非国有企业，湖北省将全力支持其尽量建立起能够全员参与的企业年金；

  其次对那些暂时还不具备条件的非国有企业，按照“两步走”的顺序推进年金计划。先将部分关键人员和重要岗位的人员（比如高级管理和专业方面技术人员、高层次留学人才、高技能人才等核心职工）纳入参加企业年金，再根据公司发展情况逐步实现全员参加；

  看来，非国有企业年金这块绝大多数都是先安排部分人参加，然后在条件允许时逐步实现全员参加，道路应该比较漫长的。

  《指导意见》明确，劳务派遣人员参加年金由其所在的劳务派遣公司负责，但由于劳务派遣公司的经济来源都是与其关联的公司，所以劳务派遣人员的年金费用解决其实就是需要获得关联的公司支持才行，而如此公司必然增加了人力成本，公司是否愿意额外掏出这笔钱就成为劳务派遣人员能否参加年金的关键。

  2025年起，湖北省将鼓励全省机关事业单位为其编外人员建立企业年金，但《指导意见》明确编外人员单位承担的年金费用需要自行解决。

  所以，机关事业单位中那些有经济负担能力的单位编外人员有望可以率先参加企业年金。

  最后提醒一下，按照《指导意见》，单位与个人合计年金缴费比例控制在本人工资的12%以内，其中个人缴费4%或以上，具体缴费比例由单位根据真实的情况确定。建立年金的企业如遇到经营亏损等不能继续缴费情况时，政策允许可以暂时停止缴纳年金，等经济好转时再恢复缴纳，同时对之前停缴的年金还可以一次性全部补上。

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