齐鲁网·闪电新闻9月24日讯9月24日，滨州市政府新闻办召开“大开放、大改革、大发展，全方面提升八大品质——亮进度”主题系列新闻发布会滨州市人力资源和社会保障局专场，邀请滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长王普，滨州市人力资源和社会保障局党组副书记、市公共就业和人才服务中心党总支书记、主任颜波，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长、市社会保险事业中心党总支书记、主任孟青，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、四级调研员李栋，出席发布会并回答记者提问。

  李栋介绍，为破解企业高层次人才引不进、留不住的难题，2020年滨州市在全省率先探索出台《滨州市企业引进高层次人才落实事业编制管理实施办法（试行）》，将政府与市场的优势资源相结合，以编制资源带动人才资源向企业集聚，取得良好成效。政策执行期间，共为26家企业的109名高层次人才落实了事业编制。

  随着中小企业对高层次人才需求的日益增加，为了更好地应对新形势变化，持续强化高层次人才工作，滨州市对《管理办法》进行了修订，主要从三个方面做了调整。扩大了政策落实范围。中小企业是推动创新、促进就业、改善民生的重要力量。但是相较于骨干企业，中小企业的人才吸引力更弱，高品质人才匮乏慢慢的变成了制约其发展的主要瓶颈。本次修订中，将全市范围内关键行业非公有制企业、专精特新中小企业和创造新兴事物的能力强的中小企业，以及省级以上大学科技园重点企业也纳入政策范围，着力提升中小企业人才吸引力；优化了人才年龄结构。为吸引更多年轻化的高层次人才，延长人才在滨服务年限，本次修订中，对落实事业编制的人才年龄限制进行了必要的调整，其中，国家级重点人才工程专家、山东省政府特殊津贴专家等一、二类高层次人才年龄不超过55周岁，其余六类人才年龄不超过50周岁；完善了人才留用机制。建立完善积极灵活的备案制人员编制管理制度，依托渤海先进技术研究院、渤海高等研究院等单位，搭建企业高层次人才落实事业编制平台。首批为渤海先进技术研究院核定600个人员控制总量事业编制。高层次人才与企业解除劳动合同后，仍在市内企业工作的，由新企业代替原企业重新签署协议，继续保留事业编制身份；未落实新企业的，事业单位人员身份延续保留2年；人才在滨工作满3年后，调离滨州可按事业单位工作人员办理相关手续。优化保障服务，高层次人才社会保险、住房公积金等参照事业单位人员标准缴纳。

  下一步，滨州市人力资源和社会保障局将以落实企业高层次人才事业编制制度为抓手，践行“让企业和企业家舒服”“让人才舒服”的理念，持续在留住人才、用好人才、服务人才上做文章、下功夫，助推非公有制企业做大做强做优，加快建设品质滨州，为谱写中国式现代化最美滨州篇章提供人才支撑和智力保障。