信任有许多小伙伴仍是不清楚国企、公务员、工作单位这三者的差异，哪个薪酬最可观？怎样报考呢？那今天京威商务就给我们总结下。

  公务员：归于行政编制，是指依法实行公职、归入国家行政编制、由国家财务负担薪酬福利的工作人员，首要在各级政府机关工作。

  工作单位：具有工作编制，是由政府使用国有资产建立的，从事教育、科技、文明、卫生等活动的社会服务安排，带有必定的公益性质。

  国企：正常的情况下没有编制，但国企正式工需求挂号国资委存案，所以国企正式工也算得上半个体系内助，且很安稳。当然，国企也有劳务差遣，与第三方签订合同不归于国企正式工。

  公务员：薪酬由国家财务一致发放，福利待遇安稳且较为丰盛，享有医疗稳妥、养老稳妥、赋闲稳妥等社会保证方针，还有住宅公积金、子女教育补助、节假日福利等。此外，公务员有车补等补助，绩效奖金也较为可观。

  工作单位：福利待遇相对灵敏，根据单位性质和财务拨款方法不一样。分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型，全额拨款单位的待遇由财务全额保证，相对来说比较安稳；差额拨款单位部分经费由财务拨款，部分靠单位自筹；自收自支单位的待遇首要根据单位的运营情况。

  国企：福利待遇因企业经济效益而异，大型国企的薪酬和福利待遇或许很好，乃至超越公务员和工作单位人员。国企的薪酬福利与企业的运营成绩挂钩，一些国企还会供给企业年金、弥补医疗稳妥等福利。

  公务员：常见的是国考、省考，以及部分当地的转型公务员招录。考试时刻相对固定，国考一般在每年 10 月中旬报名，11 月的第四个周日考试；省考时刻各地不同，有的省份在 11 月或 12 月，有的在第二年的三、四月份。

  工作单位：除了工作单位联考、统考外，还有平常的零星招聘。联考有固定的考试时刻，一般一年两次，部分地区会根据自己需求安排独自应考，考试时刻不固定。

  国企：大体上分为学校招聘和社会招聘。学校招聘面向高校应届毕业生，招聘时刻相对来说比较固定，分春招和秋招两次；社会招聘面向社会人员，全年均有招聘，但时刻不固定。

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