。例如，中国人民公安大学招聘的辅导员岗位就是事业编制。兰州交通大学也面向社会公开招聘事业编制博士研究生学历专职辅导员。
部分地区或高校有特殊情况：虽然大多数公办高校的辅导员是事业编制，但有些地方高校可能由于编制名额有限，会采取编外合同制的方式聘请部分辅导员。例如，某些普通公院校由于编制名额有限，一部分辅导员属于事业编制，另一部分则采用编外合同制。
不属于事业编制：民办高校不属于事业单位，其辅导员岗位一般是企业性质的合同制。薪资待遇由学校自行制定，与事业编制有显著差异。
岗位稳定性：事业编制的辅导员岗位稳定性较高，享有国家规定的相关福利、医疗保险、住房公积金等社会保障。而非事业编制的辅导员在福利待遇和职业稳定性方面相对较低。
职业发展：事业编制的辅导员通常有更稳定的职业发展机会，如晋升到学校管理岗位或继续攻读学位转岗为教师。
大学辅导员是否属于事业编制，应该要依据具体的学校性质和所在地区的政策来判断。对于希望从事辅导员职业的应聘者，建议第一先考虑公办高校，并认真核查招聘信息中的编制说明。
绩效工资：根据辅导员的工作表现和完成的工作量来发放，包括学生管理、活动组织、教学辅助等方面的表现。
年终奖金：根据学校的绩效考核结果，辅导员可能会获得年终奖金，金额也因学校和考核结果的不同而有所差异。
五险一金：公办高校的辅导员通常享有完整的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
总体水平：根据不一样的地区和高校的差异，公办高校辅导员的税前年薪一般在9万至15万之间。具体到手收入会因扣除五险一金等因素而有所不同。
地区差异：经济发达地区的高校辅导员收入相比来说较高，例如广州地区的高校辅导员月收入可能在10000元以上。
学院级管理岗位：辅导员可以晋升为学院的团委书记、学生工作办公室主任、学工办主任等。
校级管理岗位：表现优秀的辅导员有机会晋升为校级党政职能部门的科长、副处长、处长等，甚至有可能晋升为副厅级的副书记或副校长。
其他行政部门：辅导员还可以转岗到校内其他行政部门，如组织部、宣传部、人事处、教务处等。
职称晋升：辅导员可根据思想政治教育学科或其他相关学科评聘专业方面技术职务（职称），从助教、讲师、副教授到教授逐步晋升。这一路径侧重于对辅导员的专业方面技术能力的认可。
辅导员职级：辅导员可根据职级晋升，如从初级辅导员、中级辅导员、副高级辅导员到高级辅导员等。这一路径主要根据辅导员的任职年限及实际在做的工作表现来确定相应级别的管理岗位等级。
双线晋升：辅导员可以同时在行政管理和专业方面技术两个路径上发展，实现“双线”晋升。例如，行政管理岗位的辅导员可以同时参与学术研究，专业方面技术岗位的辅导员也可以参与行政管理工作。
转岗专业教师：部分辅导员会通过读在职博士等方式，转岗为专业教师，从事教学和科研工作。
校外工作：优秀辅导员还有机会通过挂职等方式到校外其他部门或单位实现职位晋升。
欢迎从事过或者正在从事高校辅导员的朋友们发表你们的看法和意见，因为你们的参与让这篇文章更加的完整！
公办高校辅导员岗位现在挺热门的，主要是有编制，当然待遇福利都不错，不过进入门槛是越来越高了。
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