针对说到的12类机关事业单位的编外人员或许会被整理的状况，以下是对这些类别的具体解读和剖析：

  ：这指的是编外人员总数（含退休返聘人员及劳务差遣人员）超越所在单位编制总数的特别的份额，如10%。

  ：这些岗位触及单位的中心功能和灵敏信息，需要由在编人员或具有相关资质的人员担任。

  ：自动提出离任或因查核评价不合格而被以为不合适持续担任当时岗位的编外人员。

  ：这些岗位的作业性质合适经过社会化服务外包的方式进行，以下降办理本钱和进步服务质量。

  ：医院、高职高专、公证处、裁定办等用人主体应结合专业和实践要，自主展开自聘人员的整理标准作业。

  ：依据各单位的专业特色和实践要，对自聘人员进行整理标准，以进步作业效率和服务质量。

  机关事业单位逐渐整理编外人员是出于减缩财政支出、优化编制结构、进步作业效率、保护准则公平和处理办理危险等多方面的考虑。这一行动有助于推进机关事业单位的健康发展，进步公共服务的质量和水平。各单位应活跃做出呼应并认真执行整理标准办法，保证编制办理标准有序。