今日（12月10日），广州某服装公司发布搬厂告诉，清晰职工不乐意跟着一同搬去新工厂作业的，不做任何补偿，以自愿离任处理。

  因为旧厂（广州)某某服装有限公司(汉基大路某号)租借合同行将到期，行将搬离海珠区新工厂(海珠区华洲街土华村华泰路号)，依据现工厂实践出产线悉数搬离到新工厂，一切相关设备也会搬曩昔。月底完全搬离，我们必须合作!关于(广州)某某服装有限公司一切职工去留问题，公司解决方案如下:1、公司职工不乐意跟着一同到新厂持续作业、出产的人员的工薪11月份、12月份统一在12月25日至30日会悉数结清薪酬。不作任何补偿，以自愿离任处理。2、公司职工乐意跟着一同到新厂持续作业、出产的人员的工薪11月份、12月份统一在12月25日至30日会悉数结清，并补助相应车费，每人20元/天,以补助方法发放到个人薪酬账户。工人工薪架构不变。特此告诉某某公司2024年12月10日

  其三，乐意跟从的职工，结清薪酬，并补助20元每天交通费。原有的薪酬架构不变。

  有网友谈论，有赔的都是万中无一的好厂，不论跨区仍是跨市跨省搬，没得赔的太多太多了。

  公司搬家影不影响劳动合同实行，是否会给职工的作业和日子形成影响，一般依据搬家的间隔以及职工的日子情况衡量。

  其一，在本行政区内搬家，比方从广州海珠区A大街搬家到B大街，这种改变对职工的作业日子影响很小，职工回绝搬家不具备合理性。

  其二，跨区搬家但交通便当，不会让职工通勤时刻添加太多，也不会对劳动合同实行形成影响，公司不需求付出经济补偿。

  笔者特意查询这家工厂搬家的交通情况。坐公交车需求1小时40分，开车需求37分钟。

  由此可见，交通明显不便当了，添加了很多的通勤时刻。可是，该公司给了20元的补助，做了一点点退让。故而，假如职工请求经济补偿，还需求结合实在的情况来定。

  但也有例外情况，比方职工在原作业地址住的是企业来供给的宿舍，新作业地址公司仍旧供给宿舍且条件更好，或许在劳动合同中现已清晰约好了公司在某省、某市有作业地址，有几率存在全体搬家的景象，职工签订合同即视为赞同搬家，职工没办法供给合理的理由回绝搬家，要求经济补偿将没有办法取得支撑。

  总归，现在整体工作局势不容乐观。作为同市搬家，职工建议经济补偿，法院也会考虑现在企业的生计情况，争夺补偿的难度估量比较大。