在考公务员仍是考作业编这件事上许多考生都不知道要怎样选，作业编和公务员的差异是什么?福利待遇相差大吗?尽管公务员和作业单位作业人员都是系统内人员，但二者仍有显着的差异：

  公务员运用行政编制，作业单位作业人员运用作业编制，行政编制天然生成就要优于作业编制。

  公务员存在于党政机关、人大机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、派机关、工商联机关之中。

  公益一类的主要是党政机关部属作业单位，以及图书馆、科技馆等公益安排;公益二类的主要是公立医院、校园、科研院所等等。

  公务员、作业编人员都要在编办实名挂号，但公务员主要由各级安排部(公务员局)进行日常处理，而作业编人员由各级人力资源和社会保障部进行日常处理。

  值得注意的是，公务员、作业编人员都不签定劳作合同，与单位树立的是人事联系，而非劳作联系，都不适用《劳作法》。

  其间，公务员依照《公务员法》来处理，转正后填写《公务员挂号表》;而作业编人员依照《作业单位人事处理条例》来处理，要签定聘任合同，实施岗位处理制度，分为处理岗、专业方面技能岗、工勤技能岗三种。

  公务员经过公进行招录，包含国考、省考(联考)、选调生考试、公安联考等等，至少也是省级公务员局安排招录。

  而作业编人员经过作业单位揭露招聘考试进行招聘，有些是分部分招聘，有些是分区域招聘，县级以上人社局都可以安排招聘。

  公务员走职务选拔或职级提升两种道路，职务包含副科、正科、副处、正处等等，职级包含各级科员、主任科员、调研员、巡视员。

  而作业编人员走岗位提升的道路个等级，专业方面技能岗分为正高、副高、中级、初级4等13级，工勤技能岗分为一般工、技能工五级、四级、三级、二级、一级。

  公务员行使国家公权力，而作业编人员依据岗位不相同，有些行使公权力，有些是供给专业服务，有些是社会公益。

  公务员想要沟通到作业单位是很简单的，只需乐意抛弃行政编制即可，俗称为正向沟通。

  而作业编人员想要沟通到机关成为公务员是十分费事的，需求处理调任手续，俗称为逆向沟通。

  因为单位类型不同，人员身份不同，公务员和作业编人员履行的薪酬系统存在很显着的差异。

  一级科员780，四级主任科员940，副科级1010，三级主任科员1050，二级主任科员1170，正科级1260，一级主任科员1330;四级调研员1510，副处级1630，三级调研员1730，二级调研员1950，正处级2100，一级调研员2220。

  等级薪酬跟着工龄增加而缓慢增加，刚转正的应届本科生定为252，为1315元，2年后变为25-3，为1380元;硕士研究生定为242，为1396元，2年后变为24-3，为1470元。

  2、补助、补助的规范不是全国一致的，各地的差异较大，不同部分之间的差异也较大。

  例如，青海、云南等地有艰苦边远区域补助，人民警察中的三级警司有660元的警衔补助，税务局有300元的税务补助，司法局有1200的政法补助。

  3、奖金的大头是目标责任制查核奖，跟单位的查核成绩和地点区域挂钩，经济发达区域会超越10万，落后区域或许就2万。

  以处理人员为例，9级职工是1620、8级职工是1840、7级职工是2070、6级职工是2360、5级职工是2780，薪级薪酬也要参阅作业年限，从260到7204不等。

  2、绩效薪酬分为基础性绩效薪酬和奖励性绩效薪酬，按个人薪酬的特其他份额发放，根本类似于津补助。

  例如，绝大部分作业编人员没有车补，公安局的作业编人员没有警衔补助，司法局的作业编人员没有政法补助。

  整体来看，党政机关中的作业编人员年收入和公务员相差不大，以我地点的浙江为例，同等级的作业编人员大约少15%左右。

  不过，作业单位品种太多，像是公立医院、高校中的正高职称(主任医师、教授)，薪酬反倒会远高于公务员。