有部分事业单位整体将划转为企业单位，这是不是就从另一方面代表着，今后不再享受到事业编制的待遇呢？包括事业单位的相应福利也就不再任何享受呢？

  其实作为机关事业单位，它其实分为不一样的类型。有的事业单位是参公性质的事业单位，并且具备一定的行政审批权限。而这样的事业单位，通常都是属于全额拨款的事业单位。但是也有一些事业单位，它并不是参公性质的，而本身就是企业单位性质的，也并不属于全额事业拨款的，而是属于自收自支的事业单位，对于这一类事业单位如果说转移成为企业，对他们的影响一般是不会特别大的。还有最后一类的事业单位就是差额拨款的事业单位，也就是说一部分是通过财政拨款，另外一部分是自收自支。

  对于不一样的机关事业单位，想要转变成为企业，确实还会造成不一样的影响和差距。如果你所在的事业单位确实是类同于企业单位，比如说是属于公益性质的这种事业单位本身也是属于自收自支的性质。应该讲转成企业单位对这些机关事业单位的人群影响不是很大，因为本身他们就是属于这。一类的单位，比如说像有些设计院包括一些出版社，以前都是属于这类性质，而且整体转率成为企业单位之后绝大多数都是不会有太大的影响。

  但是对于一些差额拨款的事业单位，比如说像学校和医院，这些都是属于差额拨款的事业单位。因为他们有一部分能力能轻松实现自收自支，但是不能够完全通过市场的方式实现自收自支，所以说财政给予一部分的差额拨款，对于这一类事业单位的人员来讲，想要直接转变成为企业，相对来说还是有些困难，因为一旦转变成为企业之后，他们所谓的铁饭碗可能即将不保，所以说转变事业单位成为企业，首先也应该不会考虑这部分单位。

  还有最后一部分，就是全额拨款的事业单位。正常的情况下全额拨款的事业单位本身他们就是属于财政所拨款，才能够正常维持下去的事业单位具有一定的行政机制。而这些事业单位，我认为转变成为企业的概率是非常低的，如果事业单位不存在那么这一类参公性质的事业单位可能更多的向行政单位去靠拢，而并不是向企业单位这边去靠拢，因为这样的话对他们来讲是不合适的。

  所以说事业单位转变成为企业单位，其实应该讲也是有案例可循，比如说像过去的出版社，包括演出集团等等之类的，在过去确实是属于事业单位，并且也享受到事业单位的工资福利，但是这些单位已经转率成为了企业单位，他们现在都是按照企业单位的管理方式来进行的，所以今后是否会有更多的事业单位，转变成为企业单位，我们拭目以待，但是我觉得应还是有一套成熟的管理办法，最终使得这些人员能够平稳地过渡到企业单位，也能够使他们更好地享受到相应的待遇和福利。

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