贵州化工建设有限责任公司(以下简称公司)，成立于1959年，系省属大一型国有企业贵州省建设投资集团有限公司旗下的全资二级子公司。公司历经66年的风雨磨砺，业务覆盖工业建筑安装、石油化学工业、矿山工程及能承受压力的容器制造等行业，足迹遍布28个省市区及俄罗斯、尼日利亚、玻利维亚、老挝等国的一带一路建设项目。作为综合型施工管理企业，公司先后承建了贵州磷化集团、西南能矿、川恒化工、胜威化工、川东化工等企业的数十个新能源、新材料、磷化工建设项目，形成了国际化协同发展的业务布局。曾先后荣获“全国安全文明样板工地”“全国安康杯贵州优秀项目”和“贵州省建筑工程优质质量结构工程”、“黄果树杯”等奖项。

  为进一步加大企业人才队伍建设，充实公司业务骨干力量，构建合理的人才梯队，公司秉承“人才强企、人尽其才、才尽其用”的人才理念，着力营造爱才、惜才、尊才、重才的良好氛围，为企业高质量转型发展提供有力人才支撑。根据战略发展需要，现公开招聘各类人才。有关事项如下：

  5.校园招聘应聘者须是全日制本科，同时取得毕业证和学位证，证书取得时限为所在高校正常毕业时间后6个月内(留学人员须有教育部学历学位认证证明)，招聘岗位对毕业证和学位证有具体实际的要求的，按其要求执行;

  6.社会招聘年龄为35周岁及以下(1989年12月31日〈含〉后出生)，硕士研究生及以上学历年龄为40周岁及以下(1984年12月31日〈含〉后出生);人才引进岗位的年龄要求可放宽至45周岁及以下(1979年12月31日〈含〉后出生);招聘岗位对年龄有具体实际的要求的，按其要求执行;年龄均以身份证上记载的出生日期计算;

  1.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国党籍的;或在机关、企业和事业单位因违反有关法律和法规、纪律规定被勒令辞退的;

  8.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家相关单位签订服务协议且未满服务期限等的;

  (一)校园招聘、社会招聘人员工资(含绩效工资)按照化建公司薪酬标准确定。

  按照《贵州化工建设有限责任公司高层次人才引进办法(试行)》规定享受相关待遇。工资实行年薪制的，根据其承担的工作任务，采取“一人一议”的方式，经双方协商一致后，在劳动合同中约定，同时签订服务协议。

  四、测评方式：校园招聘、人才引进通过结构化面试的形式测评。社会招聘通过笔试+面试的方式测评。

  招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审核检查、初步面试、重点面试、体检、组织考察、聘用等程序进行。

  1.报名方式：本次招聘不设现场报名点，校园招聘、社会招聘采取网上报名的方式来进行;人才引进采取猎头公司猎取、专家(行业)推荐、以才引才、 发布招聘公告等方式进行。

  投递时间：2025年1月23日—2025年2月10日17:00，单个岗位简历投递满足岗位需求，投递时间结束不再接收应聘资料。单个岗位简历投递未满足岗位需求，投递时间自然延续至满足岗位需求时结束。简历投递方式：邮箱投递简历，请将应聘登记表(详见附表3)个人简历、本人身份证、学历学位证书及相应资格证书、所获荣誉证书的电子扫描件打包成一个文件，发送至指定联系人邮箱，邮件标题请注明：姓名+学历+专业+应聘岗位+联系方式。如：XXX+大学+XX专业+应聘XXX岗位+联系方式。附件压缩包和压缩包内的文件名均以“本人姓名+应聘岗位+文件资料名称”命名。投递材料仅供本次招聘使用，公司对提交的材料严格保密或销毁。

  3.应聘人员只能选择一个岗位报名，务必认真填写报名信息并提交相关印证资料，所填内容和提交的印证材料务必真实、准确、完整。

  4.应聘人员报名时务必认真对照《近亲属关系图》(附件4)填写《共同生活的亲属及重要社会关系信息采集表》(附件5)，如实、全面地申报本人与贵州省建设投资集团有限公司及所属各级单位的近亲属关系情况，漏报、隐瞒不报等情形一经发现立即取消应聘或聘用资格。

  1.报名结束后，由人力资源部汇总报名人员的基础信息并对资格条件进行审核，不符合岗位报名资格的不予进入下一环节。

  2.专业设置参照教育部历年发布的《普通高等学校本科专业目录》和《研究生教育学科专业目录》。相似国(境)外学历专业由招聘单位研究判断。

  3.单个岗位满足资格条件人数与该岗位计划招聘人数达不到3:1比例的，根据岗位紧缺程度据实招聘。

  对资格初审通过人员的报名信息及提供的印证材料来择优评价(请务必将毕业证、学位证、各类职〈执〉业资格证、任职文件、业绩证明材料、履历证明材料、工作岗位性质证明材料等印证材料上传作为评价依据)，按照单个岗位招聘人数1:5的比例择优纳入测评环节(不足1:5比例的全部纳入测评环节)。一般在报名截止后1周内通过短信或邮件等形式通知择优纳入测评环节人员或择优纳入测评环节人员境内联系人，请注意查收。

  2.各招聘岗位具体的笔试时间、笔试方式和相关安排等通过短信或邮件等形式通知笔试测评环节人员或笔试测评环节人员境内联系人，请注意查收。

  3.笔试成绩折算成百分制后按40%计入综合成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

  5.单个岗位与该岗位招聘人数达不到3:1比例的，根据岗位紧缺程度据实招聘。

  2.校园招聘和社会招聘按单个岗位与该岗位招聘人数5:1的比例确定面试人选，达到1:1但未满5:1的按实际人数确定面试人选;笔试成绩名次末位并列的，一并确认为面试人选。

  3.人才引进岗位符合资格人数与该岗位招聘人数达不到3:1比例的，根据岗位紧缺程度据实招聘。

  4.各招聘岗位具体的面试时间、面试方式和相关安排等通过短信或邮件等形式通知面试测评环节人员或面试测评环节人员境内联系人，请注意查收。

  6.面试成绩折算成百分制后按60%计入综合成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。(人才引进岗位的面试成绩折算成百分制后即为综合成绩)

  1.笔试、面试均按百分制折算。综合成绩按“笔试成绩40%+面试成绩60%”进行测算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

  2.同一岗位应聘人员综合成绩并列的，先按实际成绩作比较(即综合成绩“四舍五入”前的分值);仍并列的，设有优先条件的符合优先条件者进入下一环节;如未设置优先条件的，面试成绩高者进入下一环节。

  1.管理岗根据成绩，由高到低按照1:1的比例确定考察人选。考察人选自行到三甲以上公立医院做体检，体检合格后按要求提供有关的资料。招聘工作小组办公室将通过背景调查、政审、档案查阅等方式，对考察对象的政治素质、道德品质、工作上的能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况做综合考察。如考察不符合标准要求，化建公司有权取消招聘名额。

  2.工人岗了解情况(考察)，主要对应聘人员的个人档案所在地、违法犯罪记录(无犯罪工作证明)、家庭主要成员情况、社保缴纳情况等方式来进行考察。

  (九)研究决定：通过背景调查、体检和资格复审的人员经化建公司党委会研究后确定为拟聘用人员。

  (十)公示：对拟录用人员在建投集团官网、微信公众号或化建公司公示5个工作日，公示无异议，将进入下一环节。公示期间收到举报，查实有严重问题影响正常使用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是不是录用。

  (一)应聘人员应对提交信息和材料的真实性、准确性、完整性负责。对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。

  (二)相关工作人员将在面试前2—5天联系应聘者，请务必保持手机短信、电话等通信工具的畅通，并及时回复相关内容。

  (三)凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、证件审核、报到、签订劳动合同等情况的，均视为自动放弃。

  (六)本次招聘不收取费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导培训班。

  (七)化建公司有权根据生产经营、岗位要求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

  (九)本次招聘由化建公司人力资源部负责解释，未尽事宜由公司招聘领导小组研究决定。

  附件1.贵州化工建设有限责任公司2025年第一批次统一公开招聘—社会、校园招聘岗位一览表(1).xls (48.00 KB)

  附件2.贵州化工建设有限责任公司2025年第一批次引才招聘岗位一览表.xls (29.50 KB)

  附件6.家庭主要成员及重要社会关系信息采集表.xls(19.50 KB)