最近河南不是在精简省直作业单位编制吗，成果你猜怎么着，连厅级职数都减少了9.3%，处级职数直接砍掉了25.5%，真可谓惊天动地。

  山东撒播不孝有三，无编为大，但这样一个当地，也在大力回收作业编制，什么报社、设计院、研究院、宾馆等等，这些省属作业单位悉数转为企业性质，让你秒变“合同工”。

  听说这个变革之前早就启动了，至今已回收13000多名作业编制，涉及到全省1336家单位。

  放眼全国，山东仅仅是一场前戏。实际上，跟山东相同被确定为深化作业单位变革试点的省份，还有山西、黑龙江、内蒙古、江西，它们都在张狂的砸掉铁饭碗。

  最近黑龙江就宣告，至少精简20%省直作业单位组织总数和至少15%的编制数。什么叫试点？

  有试点就从另一方面代表着有仿制。待经历成熟后，这一幕就会在整个东方全线演出啊。事实上，在全国层面早就有两条线首先着手了。

  大学和公立医院。在里头作业的人已不再归入作业单位编制管理了。医师也好，大学教师也好，都在损失编制的身份，逐步参加市场化的筛选战。

  不是的。两年前我发过一个很火的视频，提到山西的人口小县组织变革。今日再回首，这把火真的延伸到了许多当地。

  四川内江市提出，要依照3%份额对市级行政编进行精减；河南漯河市，对【市直机关行政编】一刀切，统一按3%的份额精减；甘肃更夸大，是全省规模依照5%的精减份额。

  为什么大江南北都纷繁参加砸铁饭碗的部队呢？短期来看是为了应对紧开销的问题。持久来看，也仍是为了遏止铁饭碗自身的自我胀大惯性。

  20年-23年，东方的【机关与作业单位】数量减少了5600个,但实缴公积金员工人数却不减反增，3年时刻整整增加了322万人。

  这是什么概念？差不多是每年大学毕业生人数的三分之一啊。单位数量是砍了，但人数却是增加了。假如不加以干涉，恐怕会越发臃肿，杯水车薪吧？

  东方千百年来的崇奉正在被狠狠击碎。上世纪90年代的g企改制浪潮，2000多万工人，投身到市场经济的大激流之中。

  对个别而言，年代的潮水无法抵抗，好好学会“游水”，永远比在“岸上”躺着更重要，你们说对不对？