深入实施省委创新驱动、科教兴省、人才强省战略，坚定依靠创新驱动转型、依靠人才支撑强市，为加快打造中国式现代化建设河南实践先行区贡献人才力量。现结合全市企业和事业单位用人需求，坚持德才兼备的用人标准，认真贯彻民主、公开、竞争、择优原则，面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

  3.北京大学、清华大学等183所高校毕业的普通高等教育硕士研究生，不超过35周岁，高校名单见附件7;

  3.北京大学、清华大学等432所高校毕业的普通高等教育硕士研究生，不超过35周岁，高校名单见附件8;

  3.北京大学、清华大学等474所高校毕业的普通高等教育硕士研究生，不超过35周岁，高校名单见附件9;

  (四)企业(可享受焦作市产业技术科学院高层次人才专项事业编制)引进人才对象包括：

  3.北京大学、清华大学等432所高校毕业的普通高等教育硕士研究生，不超过35周岁，高校名单见附件8;

  3.北京大学、清华大学等432所高校毕业的普通高等教育硕士研究生，不超过35周岁，高校名单见附件8;

  (三)符合拟引进岗位的年龄要求，不超过35周岁是指1989年9月1日以后出生，不超过40周岁是指1984年9月1日以后出生，不超过45周岁是指1979年9月1日以后出生;

  (四)符合拟引进岗位需要的专业、学历学位和其他条件(见附件1附件6)，国内高校毕业生应取得相应专业毕业证书、学位证书;在境外取得学历学位的考生，须取得教育部留学服务中心学历学位认证书。岗位要求技能资格证、获奖证书等条件的，报考人员应将相关情况在网上报名相关项目中详细注明;

  (五)2017年起招生的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力;

  4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

  0期间登录焦作党建网(，点击“2024年焦作市企业和事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才”进入网上报名系统。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。一经发现报考两个及以上岗位的，取消考试资格。

  (二)资格审核检查资格审核检查工作由企业或主管部门负责。用人单位或主管部门须在报考者提交报名申请的2日内进行网上审查，并提出审查意见。

  考试前进行现场资格确认。通过资格审核检查人员应持本人有效身份证、毕业证、学位证及相关资格证书原件及复印件;焦作市外工作的，需提供单位同意报考证明;留学回国人员持本人有效身份证、毕业证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件，到指定地点进行现场资格确认。凡拟引进岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料。现场资格确认时，发现报考者相关材料主要信息不实或与网上所填写的主要信息不一致的，将取消其考试资格。

  考试原则上采取面试方式来进行，考试总成绩=面试成绩。如引进岗位人数与通过现场资格确认人数的比例不小于1:5的，该岗位须进行笔试，根据拟引进人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员，参加笔试考试的人员，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如同一岗位出现考试总成绩相同的情况，加试面试。

  1.市直事业单位引进。报考学校的，采取模拟授课的方式来进行;报考医疗机构的，采取医疗卫生知识结构化测试的方式来进行;报考其他岗位的，采取结构化面试的方式来进行。有特殊岗位需求的，由用人单位采取“一事一议”的方式组织面试。

  2.企业引进。报考企业岗位的，在市委组织部、市人力资源和社会保障局监督指导下，由用人企业自行组织考试。考试结果报送市委组织部、市人力资源和社会保障局。

  3.县(市、区)直事业单位、乡镇(街道)事业单位引进，由县(市、区)组织面试。

  根据考试总成绩，按拟引进岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，可在同岗位考试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

  体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特别的条件的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。

  报考市直事业单位和企业的，体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施。报考县(市、区)直事业单位、乡镇(街道)事业单位的，体检由县(市、区)组织实施。

  报考事业单位的，体检合格人员由用人单位或主管部门组织考察;报考企业的，体检合格人员由市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人企业一同组建考察组考察。考察阶段因考察不合格或因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位引进人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

  根据考试成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。

  引进人才实行试用期制，试用期1年，试用期满后由企业进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。引进人才在焦作市内最低服务年限为5年(含试用期)。

  (一)按照“统一管理，分级实施”的原则，对于市直事业单位与企业的人才引进，县(市、区)直事业单位、乡镇(街道)事业单位的人才引进，从资格审核检查、现场资格确认、考试、体检、考察、公示和聘用等6个环节，分别由市、县两级组织部会同人力资源和社会保障局组织。

  (二)焦作党建网(为本次公开引进工作的专用网站，有关引进信息及相关事项，均通过该网络站点进行发布。

  (三)严格公开引进纪律。本次资格审核检查贯穿人才引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的相关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

  (四)本次企业引进的人才，经考试、体检、考察、公示后，办理焦作市产业技术科学院高层次人才专项事业编制。5年服务期内，享受企业薪酬待遇，同时享受焦作市人才引进相关待遇，能参加焦作市内各类机关、企业和事业单位招聘考试;5年服务期满后，可选择在企业工作，也可继续申请享受高层次人才专项事业编制或安排到市直事业单位工作。

  (五)本次引进人才公告由焦作市企业和事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关法律法规执行。

  监督电线年焦作市引进高层次和急需紧缺人才需求表(市直一般事业单位).xlsx

  附件2-1：2024年焦作市引进高层次和急需紧缺人才需求表(市直教育系统).xlsx

  附件2-2：2024年焦作市引进高层次和急需紧缺人才需求表(市直卫生系统).xlsx

  附件5-1：2024年焦作市引进高层次和急需紧缺人才需求表〔县(市、区)直教育系统〕.xlsx

  2024年许昌市招才引智“绿色通道”市直事业单位引进高层次和急需紧缺人才考察结果公告

  2024年中国科学院生物物理研究所-前沿技术与新型疫苗药物联合实验室招聘1人公告

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