的宗旨，致力于专业化的高端人力资源服务、企业管理咨询、顾问服务，充分整合和发挥资源优势，积极为政府、企业家、经理人搭建良好的沟通平台，倡导

  自2000年成立以来，高级所已把近3000名高品质人才，成功地输送到30个国家的几千家企业和事业单位，同时为上百家企业和事业单位提供了专业的企业管理咨询、顾问服务和第三方评价服务。在企业诊断、人力资源、投融资策划等方面积累了丰富的实践经验，建立了科学的理论体系，形成自己独有的高端人力资源管理、评价、研究系统，提供系统性、科学性和实用性的解决方案，辅助企事业全方面提升竞争力和服务能力。同时，高级所还搭建了西部经理人会员俱乐部平台，下设108个行业分会，汇聚行业精英数万人，构建起西部资源人才聚合平台。

  高级所编织了庞大的人才服务网络，以储备丰富的专业化人才库、规范的服务、先进的管理理念和运作模式，迅速、准确地把最合适的人在最适合的时间，送到最适合的位置，形成了科学、规范、标准的高端人力资源服务模式。同时，为了更好地为人力资源工作服务，高级所聘请国内所有的领域高级顾问搭建高级管理智库，成员在其各自领域均享有一定的成就与地位。

  基于高级所广泛的影响力，以及二十余年来高品质人才的积累和现在社会对高端岗位服务业务发展的需要，先后在珠海、北京、上海、香港、广州、合肥六个城市成功设立办事处，并计划在全国各省会市城市建立1000家人才驿站，打造高级人才服务网络体系。

  作为专业的中国高端人力资源服务集成供应的研究机构，高级所急企业之所急，送企业之所需，致力于为公司可以提供核心竞争力解决方案，支持事业团队的可持续发展。通过专业有效的工作，协助企业扬长避短，规避风险，有效提升管理上的水准，全力带领企业健康持续发展。

  按照“只帮忙，不添乱”的原则，在最合适的时间，把最适合的人送到最适合的位置。通过严密的流程和标准与企业、候选人多维度的沟通和评测，确保每位候选人在新的岗位为公司能够带来更多的价值并成就自己。

  依托西部经理人会员俱乐部、西部经理人数据运营中心、西部数字化的经济研究院人力资源分院，致力于为企业家和职业经理人搭建沟通合作平台，探索经理人有效配置，完善科学规范的职业经理人市场秩序，培养高素质的职业经理人队伍。目前西部经理人平台下设108个分会，1000家城市人才信息驿站正在慢慢地建设中。

  运用管理集成的思想和理念，通过对客户全面调研、分析、论证，帮助客户找出企业战略及生产经营管理上存在的核心问题，分析其产生的原因，提出切实有效的改革方案并指导实施，使企业的运行机制得到一定的改善，使企业的环境适应能力，特别是市场之间的竞争能力得到提高。

  致力于对客户企业在特定宏观经济的条件下，企业自身发展的困难是什么、需求是什么，并根据公司不同发展阶段，为其量身定做管理战略、搭建组织架构、输入团队、完善制度与流程模式、考核评价、党建培训、完善战略体系等服务，辅助企业全方面提升核心竞争力。

  运用资料分析和实证研究的方法，通过客观、独立、公正的评价，对政府行政管理部门、企业和事业单位的管理能力、管理过程和效果进行跟踪评价，能够在一定程度上促进政府行政管理部门、企业和事业单位提升精细化管理上的水准，提高科学决策能力，降低决策风险，提高评价的公信力，实现管理的科学化和系统化。

  企业理念：把最合适的人在最适合的时间送到最适合的位置，辅助企业全方面提升核心竞争力，支持事业团队可持续发展