公司地点搬迁导致通勤里程大幅度的增加，员工不同意的情况下，公司是不是需要赔偿以及赔偿的标准需根据详细情况判断：

  根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

  例如通勤里程从30公里变成150公里，通常会对员工的生活和工作造成严重影响，属于“客观情况出现重大变化”。如果公司没有提供合理的解决方案，如交通补贴、班车等，员工因此拒绝前往新地址工作，公司与员工协商解除劳动合同或员工以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由被迫离职，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，即通常所说的“n”。若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，也就是“n+1”。

  若公司搬迁给员工的工作和生活造成严重影响，员工拒绝到新地点出勤上班，公司以旷工或不服从工作安排为由单方解除劳动合同，这样的一种情况会被判定为违法解除合同，员工能要求公司支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，即“2n”。

  虽然通勤里程大幅度的增加，但企业来提供了有效的解决措施，如提供班车、发放足够的交通补贴、调整上班时间、提供宿舍等，能够明显降低搬迁对员工生活和工作的不利影响，使得劳动合同仍可继续履行。如果员工拒绝前往新地址工作，公司可能不需要支付赔偿。

  若劳动合同中明确约定企业能在特定范围内搬迁，或者约定工作地点为全国等宽泛范围，且员工签订合同时知晓并同意此类条款，同时公司搬迁也在该约定范围内，那么员工可能难以主张赔偿。