搬厂补偿金是用应发薪酬核算。依据相关规定，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于企业地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。

  工厂搬家单位不给补偿能请求劳作裁定，要求企业付出违法解雇的补偿金。

  1.去当地人力资源和社会保障局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京地区不需求出示挂号信息)。

  2.提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;

  工厂搬家调集岗位能够不去。工厂对职工做调岗，需求通过职工的赞同，调岗归于改变劳作合同的主要内容，工厂必须先与职工协商一致，未经职工赞同，工厂单方面调整岗位，原则上是无效的。当然，调整岗位的合理性需求企业举证;反之，工厂是根据迫使劳作者离任而调整岗位，职工是能够回绝的。工厂以职工不服从组织为由免除劳作合同，就归于违法免除;职工能请求劳作裁定要求付出补偿金。